A szervezeti kultúra felmérése

A szervezeti kultúra a szervezet tagjai által elfogadott, közösen értelmezett előfeltevések, értékek, meggyőződések, hiedelmek rendszere.

A szervezet tagjai érvényesnek fogadják el, követik és az új tagoknak is átadják, mint a problémák megoldásának követendő mintáját, és mint kívánatos gondolkodási és magatartásmódot.

A szervezeti kultúra felmérése

Quinn a hatékonyan működő szervezetek jellemzőiből alakította ki a Versengő Értékek Modelljének elméletét. Az elnevezés arra utal, hogy különféle értékeket szeretnénk megvalósítani a szervezeti működésben. Az, hogy versengők, nem jelenti azt, hogy együtt nem valósulhatnak meg, inkább csak a prioritásokban különböznek.

Két tengely mentén - flexibilitás-kontroll és belső-külső fókusz - helyezte el a négy szervezeti kultúra típust, melyek 2-2, összesen nyolc szervezeti folyamat megvalósulásában figyelhetők meg.