A felnőttképzés általában a készségek, képességek fejlesztését tűzi ki célul: pl. problémamegoldás, vezetés, tervezés. A képzési tevékenység lehet strukturált, tudás átadó, vagy kevésbé strukturált, mint pl. a tréning.
A tudás átadó képzések leginkább hasonlítanak az iskolarendszerű tanuláshoz. Oktatási tevékenységünk célja olyan szakmai ismeretek átadása, amelyekkel a hallgató elmélyülhet valamely irányítási alrendszer működtetésében vagy módszertan alkalmazásában, elsajátíthat olyan szakmai ismereteket, amelyek nélkülözhetetlenek bizonyos funkciók ellátásában. A hallgatók aktív részvétele az ismeretek elsajátítására és az erről készülő számonkérés sikeres lebonyolítására irányul.
A tréningek során előtérben áll az aktív és a tapasztalati tanulás. A résztvevők tét nélküli helyzetekben, védett környezetben próbálkoznak új viselkedési minták elsajátításával.
Tudás-átadó képzések
- kockázatmenedzsment alapozó képzés – működési kockázatkezelési technikák és módszerek
- minőségirányítási ismeretek – alapozó képzés
- környezetirányítási ismeretek – alapozó képzés
- üzletmenet-folytonosság, működésbiztonság – alapozó képzés
- projektmenedzsment ismertek
- hatékony ügyfélkezelési technikák
- problémamegoldó csapatmunka és önszervezés
Tréning kínálatunk
- asszertív kommunikáció tréning
- hatékony időgazdálkodás tréning
- a változások kezelése
